Jak wypełnić druki po zwolnieniu dyscyplinarnym z powodu porzucenia pracy?

W druku ZUS ZWUA pracodawcy mają obowiązek wyszczególnić dwie daty– wyrejestrowania z ubezpieczeń oraz datę rozwiązania stosunku pracy. Jak je ustalić, gdy pracownik nie pojawia się w firmie?

∑ Jeden z pracowników porzucił pracę, w związku z czym zostanie wręczona mu dyscyplinarka. Jakie daty oraz kody powinniśmy podać w takiej sytuacji w druku ZUS ZWUA? – pyta czytelnik.

Pracodawca powinien wykazać dwie różne daty – uzależnione od dnia rozwiązania umowy o pracę – oraz kody przypisane zwolnieniu dyscyplinarnemu z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Różne daty

W druku ZUS ZWUA pracodawcy mają obowiązek wyszczególnić dwie daty, a mianowicie datę wyrejestrowania z ubezpieczeń oraz datę rozwiązania/wygaśnięcia stosunku pracy. Nie pokrywają się one ze sobą. Jako pierwszą z nich podaje się następny dzień po rozwiązaniu umowy o pracę. Natomiast datą rozwiązania stosunku pracy jest ostatni dzień, w którym pracownik powinien być w pracy.

Pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracownika, zwanym popularnie dyscyplinarką. W takiej sytuacji do rozwiązania stosunku pracy dochodzi z reguły z...